湖北宠物美容师薪资多少？工资如何计算？

　　薪酬是宠物美容院老板向员工支付劳动报酬并给他们带来物质利益的一种具体方式。事实证明，从正面奖励员工工作态度和投资水平的薪酬支付形式是宠物美容院业主的有效管理方法之一。

一、固定工资制(传统)

　　支付工资的最简单方式。很容易导致员工产生负面想法，丧失竞争力。

　　实行固定工资制有两种情况：第一，店里所有美容师都受到平等对待，工资和待遇都一样。二是根据美容师的技术水平支付工资，但确认后基本不变。对于今天的美容行业来说，这两种方法都失败了。然而，美容院老板可以专门在特殊情况下使用它：例如，实习员工、学徒或清洁工的工资支付等。

第二，可变工资制度

　　工资的变化不是基于老板的主观愿望。其程度和方向必须以美容师的工作表现、评价结果和投资水平为依据，而不能脱离美容院的实际薪酬情况。美容院老板必须清楚，奖金只是工具，不是目标。只有合理使用奖金制度才能真正有效地提高员工的积极性，否则得不偿失。目前，有以下常见问题：

　　方法1:固定薪酬绩效佣金

　　计算方法：200元~ 1200元/月技术业绩 (15 ~ 20%)销售业绩 (5 ~ 10%)

　　这种方法通常被大型美容院采用。固定工资可以根据人员配备和技术差异进行调整。版税奖金基本保持不变。

　　使用这种工资支付方式的优点是：

　　1最大限度地满足员工的安全感，降低流失率，这对员工的积极性和环境改善有积极的影响。

　　为更多的工作付出更多可以不断提高员工的个人创造力。

　　3 .气氛稳定，易于管理，有利于美容院树立良好的专业形象。

　　4.员工与美容院关系密切。

　　在固定工资的情况下，美容学院支付的佣金比例相对稳定。美容师的业绩越高，美容院的发展越好。

　　但也有一些缺点：在某种程度上，它不适合小美容院;也就是说，大型美容院如果管理不当，很容易表现不佳或工作辛苦。这样，美容院支付的固定工资将被浪费。这种方法特别适合新开的美容院。

　　模式2:全额版税

　　计算方法：技术性能x (20 ~ 30%)销售性能x (8 ~ 12%)

　　小型美容院普遍采用这种薪酬支付方式，可以降低美容院支付大量固定薪酬的短期风险，容易被能力强、技术过硬的美容师接受。这种方法的好处包括：

　　没有必要担心美容院的糟糕表现，或者美容师不努力工作，因为没有固定的工资作为保证，没有人可以轻松休息，每个人都会努力工作。

　　用这种方式雇用新美容师的成本很低。一旦试用期结束，美容师将不得不通过自己的努力来赚取收入。

　　缺点：虽然这种方法可以保证操作人员减少风险和压力，但很难吸引和培训优秀的员工。它只能保证美容院生存而不能发展。

　　模式3:固定工资和固定佣金

　　计算方法：

　　1 .达不到标准的5000元800余额10%销售提成

　　2 .达不到标准的5000元400技术性能20%销售提成

　　这种工资支付方式是如今美容院使用较多的一种方式，也是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的一种方式。换句话说，只要美容师完成了美容院设定的绩效目标，他们就可以拿到固定的工资。佣金的分配有两种方式：一是从业绩目标的余额中扣除佣金;第二是将全部业绩金额用于佣金。

　　这种薪水似乎不错，但这只是美容院使用的一种技能。实际效果不是很理想，也不能激励美容师以可变的工资努力工作。因为这样一来，美容院中最好的美容师和最差的美容师之间的工资差距并不大，有时并不会起到有益的作用，反而会使美容师认为美容院不想承担风险和压力，也不重视人才，从而对美容院失去信心。

　　简而言之，在美容院的管理中，没有最好的工资支付方式，只有最适合自己企业的支付方式。因此，当老板决定他的美容院的薪酬体系时，他必须综合考虑所有的因素，比如：对这家店的美容师来说，什么是最激励的因素?你们美容院的工资水平是多少?竞争对手的美容院使用什么样的工资支付方式?美容师的每一次努力都能得到回报吗?然后，根据你的美容院的具体情况，它会因人而异，因时而异，这样你才能真正制定出适合你的企业的薪酬体系。

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